酒店面試服務員 應聘者要折紙飛機
　　
　　日前，在一家酒店專場招聘會上，一家酒店的招聘負責人要求現場前來應聘的求職者當場折紙飛機，之后向看誰折的紙飛機飛得遠……
　　
　　據該酒店的招聘負責人表示：“這種互動游戲是在考察應聘者的能力和素質。”除此之外，該負責人還稱，這種互動游戲，一方面希望應聘者在游戲中可以放松心情，起到減壓的作用；另一方面也希望在游戲的過程中考察應聘者是否有親和力、是否具備溝通能力、是否善于自己解決問題等，從而更準確地發(fā)現酒店需要的人才。
　　
　　以游戲來考察應聘者的能力和素質，很獨樹一幟的擇才方法。

　　中國動漫人才缺口達30萬
　　
　　中國動漫行業(yè)的發(fā)展逐步進入黃金期，動漫人才也變得炙手可熱。與此同時，動漫專業(yè)人才的匱乏使得中國動漫業(yè)的發(fā)展瓶頸也逐漸顯露出來。據多方報道，中國動漫人才缺口至今已累積達30萬之多。
　　

         盡管每年的動漫畢業(yè)生很多，但是真正符合企業(yè)要求的動漫專業(yè)人才仍然缺失，導致企業(yè)萬元月薪卻仍難聘到符合要求的專業(yè)人才。
　　
　　盲目考證不可取 提升能力是關鍵
　　
　　近年來，激烈的求職競爭把考證市場烘托得日益火熱，越來越多的大學生選擇以考取多張證書的方法來增加就業(yè)籌碼。而學生們所選的證書范圍也由早期比較單一的英語、計算機證書，到現今涉及領域廣泛的能力證書，例如導游證、物流師、駕駛證等等。面對種類繁多的證書考試，很多大學生挑花了眼，不知道如何做出選擇，有的考生則抱著“多多益善”的想法、盲目報考，以期通過各類證書彰顯個人能力。
　　
　　相比證書，用人單位更看重的還是個人能力，在校學生不要因為盲目投考而本末倒置。
　　
　　北京求職人數下降 人才市場供求矛盾突出
　　
　　北京市人力資源和社會保障局日前公布的2011年二季度北京市公共人力資源服務機構供求狀況顯示，全市各家企業(yè)累計招聘需求達345714人，而進行求職登記的求職者人數則為84019人，求人倍率為4.11，供求矛盾依然突出。
　　
　　據有關負責人介紹，二季度人力資源市場供求有兩個主要特點。一是港澳臺投資企業(yè)用工需求增大。二是租賃和商務服務業(yè)用人需求猛增。同時，作為新增長失業(yè)人員登記求職的應屆高校畢業(yè)生求職者有1076人，比上季度略有增加。與今年一季度相比，高中以上學歷求職者人數均呈下降趨勢。
　　
　　港澳臺投資企業(yè)景氣度好轉有關，有數據表明去年四季度至今年二季度，港澳臺投資企業(yè)景氣度呈持續(xù)上升的趨勢。此外，從2011年1月1日起實施的車輛限購政策和停車費上漲措施使得越來越多的百姓將目光投向了租賃和商務服務業(yè)中的汽車租賃業(yè)，這一行業(yè)的用人需求量猛增無疑是造成這一現象的原因之一。
　　　　
　　?？趯⑼?ldquo;人才居住證”
　　
　　近日，?？谑型瞥隽恕逗？谑形P于加快推進人才發(fā)展的實施意見》。對完善人才選拔任用、考評認定、流動配置、激勵保障、開發(fā)投入等機制做了規(guī)定，提出制定和完善人才戶籍準入新政策，將推行“人才居住證”。
　　
　　針對現階段海口實用型人才需求極為緊迫的局面，《實施意見》提出，要以提高科技素質和職業(yè)技能為核心，大力加強技能型和實用型人才隊伍建設。要大力發(fā)展職業(yè)教育，重點打造一批具有國際旅游島特色的品牌專業(yè)，培養(yǎng)新業(yè)態(tài)旅游業(yè)專業(yè)人才。廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動，探索建立海口“首席技師”和企業(yè)“首席技師”制度。
　　
　　據了解，造成海南人才緊缺，流動性大最突出的兩個問題，一是高級旅游人才的引進，缺乏與之相配的人才待遇及政策；二是基礎服務型人才福利待遇差、保障不足、發(fā)展空間有限等等。