新興職業(yè) 幾多歡樂(lè)幾多愁
　　
　　目前，我國(guó)發(fā)布的新興職業(yè)已經(jīng)有120余個(gè)，其中九成以上都有相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，但從就業(yè)情況來(lái)看，想單純通過(guò)培訓(xùn)獲得入職門檻的求職者就業(yè)情況堪憂。
　　
　　據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，大部分新興職業(yè)仍較缺少就業(yè)機(jī)會(huì)，只能與傳統(tǒng)職業(yè)結(jié)合發(fā)展。有關(guān)專家表示，目前這120余個(gè)新興職業(yè)正呈現(xiàn)“冰火兩重天”的情況。一方面，國(guó)家所發(fā)布的新興職業(yè)名錄相對(duì)來(lái)說(shuō)尚落后于企業(yè)的實(shí)際需求，導(dǎo)致了相關(guān)技能人才的缺口長(zhǎng)期存在，很多新興職業(yè)無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)“掛靠”；另一方面，珠寶設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師、會(huì)展設(shè)計(jì)師等熱門新興職業(yè)，由于社會(huì)地位和平均收入較高，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人才不斷受到追捧?？傮w來(lái)說(shuō)，想要從事新興職業(yè)、又毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)行者想要踏入門檻，仍然舉步維艱。
　　
　　★在選擇從事新興職業(yè)時(shí)，求職者最好根據(jù)自身的工作經(jīng)歷，酌情選擇關(guān)聯(lián)密切的職業(yè)種類，以免陷入因工作經(jīng)驗(yàn)缺乏而導(dǎo)致持有相關(guān)從業(yè)資格證書卻無(wú)法從事相關(guān)職業(yè)的尷尬處境。
　　
　　當(dāng)前銀行人才需具備“七大能力”
　　
　　隨著我國(guó)金融行業(yè)、銀行業(yè)的不斷規(guī)范，對(duì)于銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德和操守、專業(yè)知識(shí)和技能的要求也越來(lái)越嚴(yán)格和規(guī)范。此外，專家表示，除具備良好的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的職業(yè)操守和道德規(guī)范外，要想成為一個(gè)合格的可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代銀行業(yè)人才，還需要具備“七大”能力。
　　
　　第一，精通銀行業(yè)務(wù)，能夠滿足客戶需求；第二，要善于整合現(xiàn)有各種金融技術(shù)、金融工具等來(lái)滿足不同、復(fù)雜的金融需求；第三，要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度；第四，要善于識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，管控風(fēng)險(xiǎn)，能平衡風(fēng)險(xiǎn)收益之間的關(guān)系；第五，要善于組織協(xié)調(diào)各種資源；第六，要有戰(zhàn)略思維，具有五到十年的長(zhǎng)期規(guī)劃；第七，要具備國(guó)際視野。
　　
　　★隨著我國(guó)銀行業(yè)的不斷發(fā)展，銀行從業(yè)人員以及期望進(jìn)入銀行業(yè)的求職者也需要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，努力提高自身的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，這樣才能滿足銀行業(yè)發(fā)展對(duì)于人才的要求，達(dá)到銀行工作所需的技能，成為各大銀行所青睞的新時(shí)代銀行業(yè)人才。
　　
　　LED人才缺失嚴(yán)重
　　
　　LED照明市場(chǎng)高速發(fā)展，專家預(yù)計(jì)產(chǎn)值將在幾年后達(dá)到500億美元。在如此的高利益以及高市場(chǎng)需求下，LED照明人才卻是嚴(yán)重缺失。
　　
　　根據(jù)我國(guó)“十二五”等規(guī)劃，到2015年，我國(guó)LED照明芯片自給率要達(dá)到70%、封裝材料90%、應(yīng)用市場(chǎng)要達(dá)到98%的自給率。然而，國(guó)內(nèi)目前的LED照明還沒能突破民用照明市場(chǎng)。據(jù)了解，國(guó)內(nèi)LED照明應(yīng)用廠家有大概3000家，LED封裝的有1000多家，而LED芯片制造廠家不足100家。
　　
　　據(jù)有關(guān)專家預(yù)計(jì)，未來(lái)幾年我國(guó)的LED照明市場(chǎng)中低端產(chǎn)品將會(huì)供過(guò)于求，高端產(chǎn)品還須進(jìn)口，而技術(shù)不足等方面的因素將決定我國(guó)LED照明發(fā)展道路的坎坷。
　　
　　★人才是一個(gè)行業(yè)的基礎(chǔ)和發(fā)展動(dòng)力源，培養(yǎng)LED人才，重點(diǎn)把握LED技術(shù)才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根本。
　　
　　浙江文化民企超過(guò)四萬(wàn)家
　　
　　據(jù)日前發(fā)布的《2010年浙江文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，浙江省已經(jīng)有民營(yíng)文化企業(yè)4萬(wàn)余家，從業(yè)人員已逾75萬(wàn)人，投資總規(guī)模達(dá)到1300億元以上。
　　
　　據(jù)了解，浙江文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具備五方面的鮮明特點(diǎn)：以文化體制改革為文化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展保駕護(hù)航；堅(jiān)持在市場(chǎng)運(yùn)作中做大做強(qiáng)市場(chǎng)主體；文化產(chǎn)業(yè)規(guī)模增速一般但內(nèi)部結(jié)構(gòu)良好；文化產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)不斷拓展；杭州文化產(chǎn)業(yè)“一城獨(dú)大”。
　　
　　★對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生以及部分求職者而言，民營(yíng)企業(yè)還是值得去挑戰(zhàn)嘗試的。
　　
　　年薪12萬(wàn)難招印刷機(jī)長(zhǎng)
　　
　　從湖北省日前舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上了解到，該省的印刷業(yè)人才缺口較大。
　　
　　招聘會(huì)當(dāng)日，有10家包裝印刷企業(yè)扎堆招聘一線操作工，缺口總計(jì)在500人以上。而懂管理、懂技術(shù)的復(fù)合型人才，更為緊俏。其中高中以上學(xué)歷，5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的印刷機(jī)長(zhǎng)最缺，年薪開到12萬(wàn)元以上。有一定工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工藝流程普通印刷業(yè)技術(shù)人才，月薪也能達(dá)到5000多元，但應(yīng)聘者寥寥。一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示：像印刷機(jī)長(zhǎng)這個(gè)級(jí)別的人才，來(lái)多少要多少。
　　
　　★印刷企業(yè)招工難，與人才培養(yǎng)渠道不足有關(guān)。且由于嫌臟嫌累，很多大學(xué)生畢業(yè)后都不愿意從事該行業(yè)。據(jù)悉，培養(yǎng)一名熟練機(jī)長(zhǎng)，一般需要1—3年的時(shí)間。