推開(kāi)2012年的大門(mén)時(shí)，回首2011年的職場(chǎng)的眾生百態(tài)，五色雜陳，讓人感慨萬(wàn)千。走過(guò)風(fēng)雨終究見(jiàn)彩虹，2011年度職場(chǎng)里的諸多顏色，你經(jīng)歷過(guò)哪些呢？

       微招聘職場(chǎng)色：新奇藍(lán)

       現(xiàn)象：隨著微博平臺(tái)的發(fā)展和崛起，微招聘也火熱來(lái)襲。它架起了用人單位和應(yīng)聘者之間“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的新橋梁，也給傳統(tǒng)觀念涂上了一抹青春洋溢的綠。求職者有機(jī)會(huì)可以與招聘方的負(fù)責(zé)人直接對(duì)話溝通，微博方興未艾，不僅成為企業(yè)宣傳、招才的平臺(tái)，也成為求職者展示自我、與HR對(duì)話的平臺(tái)。

       點(diǎn)評(píng)：曾有傳言，外企HR看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間在5至8秒。微博140字的限額正符合了這種言簡(jiǎn)意賅、簡(jiǎn)明扼要的招聘要求。

       拖延癥職場(chǎng)色：苦澀黃

       現(xiàn)象：在面對(duì)一份策劃、一組數(shù)據(jù)、一篇公文或是一個(gè)提案時(shí)，你會(huì)選擇盡快完成還是盡拖拉之能事？有這么一群人，雖然每次想到還有任務(wù)沒(méi)完成也一樣會(huì)煩躁，可依然不想去做，非要等到最后期限才不得不埋頭苦干，這類(lèi)人被“診斷”為拖延癥。

       點(diǎn)評(píng)：心理學(xué)家表示，絕大多數(shù)的拖延癥患者，其實(shí)是一種心理疾患。“患者”不妨把拖沓的原因一條條寫(xiě)出來(lái)，一條條克服這些原因，開(kāi)始做事，最終克服拖延癥。

       淘職客職場(chǎng)色：霹靂紅

       現(xiàn)象：由于用工荒、通貨膨脹等因素，很多人在評(píng)估自己的能力后期待獲得更高的薪酬和職位，于是騎驢找馬的人越來(lái)越多，網(wǎng)絡(luò)名詞“淘職”應(yīng)運(yùn)而生。2011年，我國(guó)人才需求呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，此效應(yīng)尤其明顯。淘職客們嗅到人才市場(chǎng)供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)，開(kāi)始到處淘職，淘職風(fēng)隨之席卷全國(guó)。

       點(diǎn)評(píng)：在個(gè)性當(dāng)?shù)赖哪甏?，淘職作為一種職場(chǎng)態(tài)度，更是一種獨(dú)立宣言。淘職客們忠于自己，聽(tīng)從內(nèi)心召喚，我淘我做主。

       職場(chǎng)選秀職場(chǎng)色：夢(mèng)幻粉

       現(xiàn)象：今年，“職場(chǎng)選秀”節(jié)目達(dá)到高峰，幾乎所有省市的衛(wèi)視頻道都有一檔求職類(lèi)節(jié)目。而職場(chǎng)選秀節(jié)目遍地開(kāi)花，也是人才招聘邁入“招聘營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代”的一大特征。傳統(tǒng)的“張榜”招聘效果欠佳，電視節(jié)目“選拔賽”的形式更加奪人眼球，求職者懷揣各自夢(mèng)想站上舞臺(tái)，接受面試官的犀利問(wèn)答。

       點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)選秀，秀是主打。經(jīng)不起娛樂(lè)的，請(qǐng)自動(dòng)屏蔽。溫情牌也好，個(gè)性牌也罷，想要亮起評(píng)委那盞燈？請(qǐng)各顯奇招。

       奈特爾家庭職場(chǎng)色：詭異棕

       現(xiàn)象：所謂“奈特爾家庭”具體是指那些收入增加，卻沒(méi)有時(shí)間享受生活的家庭。在生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天，這樣的家庭數(shù)量不斷增加，很多“奈特爾”家庭十分熱衷于將大部分時(shí)間耗在工作中，認(rèn)為只有這樣才能顯示出他們的成功。

       點(diǎn)評(píng)：雖然“掙得多”可以視為成功的一個(gè)標(biāo)志，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”。

       另類(lèi)技能職場(chǎng)色：尷尬灰

       現(xiàn)象：另類(lèi)技能是年青一代在初入社會(huì)之時(shí)為爭(zhēng)取生存權(quán)而進(jìn)行的努力，主要指一些大學(xué)生為了能找到一份比較滿意的工作，畢業(yè)前專(zhuān)門(mén)修習(xí)《厚黑學(xué)》、喝酒唱歌等技能。也指某些企業(yè)要求畢業(yè)生具備的諸如喝酒、唱歌、搓麻將、打牌等有特殊要求的技能。點(diǎn)評(píng)：我們常說(shuō)校園是一座白色“象牙塔”，而象牙塔現(xiàn)在摻入了太多社會(huì)中的東西。你不能說(shuō)這種東西是罪惡的、黑色的，只能用灰色這種不太明朗的顏色來(lái)形容，就叫做“灰色技能”吧。

       職場(chǎng)賣(mài)萌職場(chǎng)色：神秘紫

       現(xiàn)象：眼下，第一批“90后”開(kāi)始闖入職場(chǎng)，經(jīng)驗(yàn)不足、技巧也不夠嫻熟。相比起“80后”，“90后”更強(qiáng)調(diào)忠于自己的感覺(jué)。然而，“90后”也有自己的職場(chǎng)生存手段，“賣(mài)萌”就是他們的殺手锏之一。“賣(mài)萌”說(shuō)白了就是裝嫩，“90后”通過(guò)“賣(mài)萌”展示自己最可愛(ài)的一面，他們認(rèn)為，通過(guò)這一點(diǎn)可以獲得前輩們的關(guān)照。

       點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)畢竟是個(gè)相對(duì)嚴(yán)肅的地方，“賣(mài)萌”不能解決一切問(wèn)題。“賣(mài)萌”也要看清時(shí)機(jī)和地點(diǎn)，這一招不是什么時(shí)候都管用，只能偶爾為之。

       職場(chǎng)木乃伊職場(chǎng)色：石灰白

       現(xiàn)象：無(wú)所適從+困頓麻木=職場(chǎng)木乃伊。職場(chǎng)木乃伊可以有很多個(gè)替代詞，職場(chǎng)倦怠、職場(chǎng)無(wú)激情，職業(yè)盲從期。部分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見(jiàn)、對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感。

       點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)代社會(huì)的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對(duì)成就的感受和追求。想要改變現(xiàn)狀，不妨與上司、同事多一點(diǎn)交流，自個(gè)兒挖掘點(diǎn)興趣，沒(méi)準(zhǔn)兒能奏效。

       裸辭職場(chǎng)色：隨性橙

       現(xiàn)象：裸辭，緊跟著“裸婚”成為了一個(gè)時(shí)髦的詞。意思就是指不找出路的辭職，也意味著離開(kāi)的決然。主因是工作的壓力達(dá)到極致，對(duì)工作疲憊厭倦之極，也有可能是長(zhǎng)期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。

       如今，高校畢業(yè)生的日益增多，職場(chǎng)生存競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益加劇，也讓眾多職場(chǎng)新人選擇了裸辭。此外，還有“被裸辭”之說(shuō)，即因工作不達(dá)標(biāo)而被老板辭退。

       點(diǎn)評(píng)：暫且不談?wù)撀戕o到底是瀟灑、隨性還是沖動(dòng)、魯莽，這年頭，找份工作不容易，萬(wàn)事皆應(yīng)三思而后行。

       亞歷山大職場(chǎng)色：末日黑

       現(xiàn)象：亞歷山大是個(gè)人名，諧音壓力山大。這是用一種詼諧方法表達(dá)壓力像山一樣大。隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，都市生活節(jié)奏越來(lái)越快，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)因素、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、物價(jià)持續(xù)上漲等都給都市人帶來(lái)越來(lái)越多的壓力。特別是一些北漂、南漂族，他們?cè)诋?dāng)?shù)貨](méi)有根基，面臨的壓力比當(dāng)?shù)厝舜蠛芏?，其直接的后果就是身體和心理的亞健康。

       點(diǎn)評(píng)：雖然我們認(rèn)為壓力是精神問(wèn)題，但是壓力卻常常作用于生理，使身體發(fā)生變化。壓力能加速人體各系統(tǒng)的衰老，減少壽命。因此，給大腦減負(fù)就成了一個(gè)關(guān)系到健康的問(wèn)題。