日前，“女子入職58天遲到21次被辭退，不滿公司賠償申請勞動(dòng)仲裁被駁回”一事引發(fā)熱議。4月21日，紅星新聞?dòng)浾呗?lián)系上涉事公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人，其表示該公司確有此事發(fā)生，且仲裁結(jié)果出來后，涉事女子李某仍在網(wǎng)上發(fā)文詆毀用人單位及仲裁委。

在涉事公司負(fù)責(zé)人盧先生提供的相關(guān)證據(jù)中，紅星新聞?dòng)浾呖吹?，該公司去?2月25日至今年2月28日的考勤月度表上，李某共出勤36天，遲到（嚴(yán)重遲到/曠工遲到）21次、早退1次、曠工9天，且無加班記錄。同時(shí)，李某也曾多次向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員發(fā)微信表示要“晚到幾分鐘或十幾分鐘”。

微信截圖 受訪者供圖

對此，多名律師表示，盡管我國《勞動(dòng)法》對弱勢群體員工的權(quán)利保護(hù)力度較大，但是員工也不能無視用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，“‘遲到早退’不僅體現(xiàn)員工的工作態(tài)度，同時(shí)也是違反用人單位工作紀(jì)律的行為?！鼻胰绻媸屡釉诰W(wǎng)上發(fā)文辱罵、詆毀用人單位及仲裁委，輕則構(gòu)成民事侵權(quán)，重則可對女子予以治安處罰。

“女子入職58天遲到21次”視頻引熱議

涉事公司：遲到理由多，“鬧鐘沒響”“人太多路又滑走慢了”

4月20日，抖音賬號白鹿視頻發(fā)布一則題為“女子入職58天遲到21次，被辭退后申請勞動(dòng)仲裁，庭審當(dāng)天遲到16分鐘”的視頻。視頻中，涉事公司負(fù)責(zé)人盧先生稱，該女子于2022年12月26日入職；由于團(tuán)隊(duì)是2022年8月創(chuàng)立，處于員工緊缺的情況，又看到其有4年的工作經(jīng)驗(yàn)，于是就聘用了她。但該女子不僅平時(shí)上班會(huì)遲到，此前面試時(shí)也遲到了一個(gè)多小時(shí)，后來申請勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)又遲到16分鐘。且裁決結(jié)果出來之后，該女子還在朋友圈發(fā)文詆毀公司和仲裁委。

微信截圖 受訪者供圖

該視頻一經(jīng)發(fā)出，引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為，按時(shí)到崗是員工的基本要求，20多次的遲到很嚴(yán)重，公司將其辭退并無過錯(cuò)；但也有網(wǎng)友表示，涉事女子或因各種客觀原因不得不遲到，不應(yīng)以此為借口被辭退，“勞動(dòng)者要維護(hù)自己的權(quán)益，支持仲裁。”

21日，紅星新聞?dòng)浾咴谛〖t書App上查找到了涉事女子李某的個(gè)人賬號，但私信對方無果。據(jù)李某此前發(fā)布的相關(guān)筆記稱，公司隨意辭退她，沒有提前三十天，也沒有按照合同賠償一個(gè)月。

紅星新聞?dòng)浾咦⒁獾?，?4日拿到勞動(dòng)仲裁裁決書后，李某在筆記里寫道：“公司是為了節(jié)約成本辭退我，還各種找理由說我不按照規(guī)章制度，經(jīng)常遲到?！薄盀槭裁醇影嗟臅r(shí)候你不說? 加班沒有加班費(fèi)，調(diào)休還要攢夠四小時(shí)?”“雖然沒有拿到一個(gè)月的工資賠償，但我的目的也不是為了要多少錢，只是希望大家都能找到好的工作?！贝送猓钅尺€稱該公司“整天PUA員工，搞學(xué)歷歧視”。

涉事女子在社交平臺(tái)的相關(guān)發(fā)文截圖

對此，涉事公司的小紅書官方賬號曾在評論里回應(yīng)稱，他們是設(shè)計(jì)公司，確實(shí)存在加班，但是也有較為合理的調(diào)休制度，“可這跟李某沒有任何關(guān)系，因?yàn)樗龔牟患影?。我有她全部的考勤記錄?！?

針對上述事件，紅星新聞?dòng)浾呗?lián)系上涉事公司負(fù)責(zé)人盧先生。他表示，該公司是從去年8月才正式創(chuàng)立，所有員工入職便簽勞動(dòng)合同，入職當(dāng)月就購買社保。去年12月26日，李某入職，“她入職共58天，除去春節(jié)和元旦節(jié)假日，考勤36天，她卻遲到21次，共計(jì)遲到320分鐘。我們多次提醒，并且都有微信截圖?！?

在盧先生提供的相關(guān)證據(jù)中，紅星新聞?dòng)浾呖吹?，該公司去?2月25日至今年2月28日的考勤月度表上，李某共出勤36天，遲到（嚴(yán)重遲到/曠工遲到）21次、早退1次、曠工9天，且并無加班記錄。而在這期間，涉事公司方曾通過微信詢問李某為何遲到，李某則以“鬧鐘沒響”“人太多路又滑走慢了”“坐錯(cuò)方向了”等為由進(jìn)行解釋。同時(shí)，李某也曾多次向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員發(fā)微信表示要“晚到幾分鐘或十幾分鐘”。

仲裁結(jié)果：

公司支付女子工資差額477.5元，解除勞動(dòng)關(guān)系并無不妥

2023年2月28日，李某因勞動(dòng)報(bào)酬、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金一事向廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申請，請求被申請人（盧先生所在的廣州某設(shè)計(jì)有限公司）支付2023年2月1日至2023年2月22日期間工資1741元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金5500元，以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2750元。

相關(guān)仲裁裁決書 受訪者供圖

穗荔勞人仲案【2023】651號仲裁裁決書顯示，李某于2022年12月26日入職廣州某設(shè)計(jì)有限公司，崗位為市場推廣，每月固定工資5500元，工作時(shí)間則為9:30-18:30，入職是大小周休息制，春節(jié)假期后變更為雙休制。此外，李某的最后工作時(shí)間為2023年2月22日。

針對雙方爭議的工資差額問題，李某主張其2023年2月出勤共計(jì)15.5天，被申請人已發(fā)放2023年2月工資3299.88元，尚存在差額。廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，被申請人未舉證證明已向李某公示考勤扣款規(guī)定，亦未舉證證明向李某提前告知扣款情況，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。被申請人還需支付李某2023年2月工資差額477.5（ 5500=20*15.5-3299.88-485.12）元。

另外，在解除勞動(dòng)關(guān)系問題上，被申請人主張李某在職期間考勤36天，共計(jì)遲到21次，遲到時(shí)長320分鐘，其以此為由于2023年2月22日解除勞動(dòng)關(guān)系。廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十五條規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的最基本的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。申、被申請人簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定被申請人處實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，按照每天8小時(shí)工作制，被申請人主張的上下班時(shí)間具有合理性，該委予以采信。根據(jù)庭審陳述及被申請人提交的申請人確認(rèn)的《考勤表》《微信聊天記錄截圖》，申請人存在遲到21次、缺卡、早退等違反工作紀(jì)律的行為，被申請人以此解除勞動(dòng)關(guān)系并無不妥，申請人請求被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，無事實(shí)依據(jù)，該委予以駁回。

最終，廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決被申請人一次性支付申請人2023年2月工資差額477.5元，準(zhǔn)許申請人撤回第三項(xiàng)仲裁請求，駁回申請人的其他仲裁請求。

盧先生告訴紅星新聞，裁決結(jié)果出來后，李某仍多次在社交平臺(tái)上公開發(fā)文詆毀公司。

律師解讀：

女子在職期間多次遲到，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的

對此，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善律師表示，在本案中，《考勤表》《微信聊天記錄截屏》等證實(shí)女子在職期間遲到21次，該行為違反了工作紀(jì)律，用人單位據(jù)此解除與女子的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，仲裁委據(jù)此判定用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系也并無不妥，“但是用人單位應(yīng)補(bǔ)齊李某在2023年2月22日最后工作時(shí)間之前的工資。”

此外，趙良善律師也強(qiáng)調(diào)，如李某歪曲、罔顧事實(shí)，在網(wǎng)上發(fā)文辱罵、詆毀用人單位及仲裁委，輕則構(gòu)成民事侵權(quán)，“依據(jù)《民法典》規(guī)定，李某需承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉等民事責(zé)任；重則，根據(jù)《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定，警方可對女子予以治安處罰?！?

北京盈科（杭州）律師事務(wù)所律師劉佳則表示，在本案中李某遲到多次，沒有遵守身為一個(gè)勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)紀(jì)律，不管是從嚴(yán)重違紀(jì)的角度還是試用期不符合錄用條件的角度去辭退該女子都是沒有問題的。如果是在試用期內(nèi)，公司認(rèn)為李某不符合錄用條件，辭退是沒完全沒有問題的。如果是已經(jīng)超過試用期，用人單位以遲到次數(shù)過多，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反用人單位規(guī)章制度為由辭退她也是合法的。

趙良善律師還提醒稱，盡管我國《勞動(dòng)法》對弱勢群體員工的權(quán)利保護(hù)力度較大，但是員工也不能無視用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，不能我行我素任意遲到，“‘遲到早退’不僅體現(xiàn)員工的工作態(tài)度，同時(shí)也是違反用人單位工作紀(jì)律的行為。如果輕微的遲到早退，比如遲到早退一兩次，用人單位需秉持包容原則；但是，如員工多次遲到早退，用人單位解雇員工并無不妥?！?