崗位職責：
    1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
    2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
　  3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。
　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
   6、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
　  7、　協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；
　　8、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
　　9、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
　　10、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
　　11、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
　　12、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
任職要求：
任職要求： 
1.本科學歷，英語四級（425分）以上；碩士學歷，英語六級（425分）以上，有托業(yè)成績者優(yōu)先考慮；專業(yè)基礎扎實，成績優(yōu)秀，無掛科記錄，有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
 2.人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)； 
3.熟練操作office辦公軟件； 
4.語言表達能力強，有hr實習經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 工作方向： 
   培訓管理，薪酬管理，員工關系管理之一