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人才簡歷
簡歷編號:S035399最近登錄: 2015/12/4
出生日期:1980/4/19
年齡: 45歲
婚姻狀況: 已婚
性別: 男
政治面貌:群眾
民族:漢族
戶籍所在:浙江定海
血型: A型
身高: 182CM
體重: 65KG
座右銘:
有德有信
求職意向/職業(yè)概況
求職意向: 1.行政總監(jiān) 2.總經理助理 3.部門經理
理想崗位: 1.副總經理 2.行政人力 3.項目管理
期望月薪:10000
求職類型:全職
到崗時間: 面議
職業(yè)狀況: 在職
期望城市:浙江定海  浙江嵊泗  浙江普陀
所在城市:浙江金華
工作年限:13年
畢業(yè)院校:浙江大學
駕駛技能: C1
文化程度:本科
計算機能力:精通
專業(yè)名稱:公共事業(yè)管理
英語級別:三級
職稱: 1.高級秘書資格 2.助理經濟師 
教育背景/工作經歷
1999-2002 義烏工商學院  漢語言文學(秘書方向、大專)
2002-2005 浙江大學      公共事業(yè)管理(業(yè)余、本科、管理學學士)

2011/09 — 至今
浙江中高動力科技股份有限公司  運營管理部部長
行業(yè)類別:大型設備/機電設備/重工業(yè)  企業(yè)性質:民營  規(guī)模:500-999人  職位月薪:8001-10000元/月
工作描述:
⑴負責編制公司中長期戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃,組織、監(jiān)督公司戰(zhàn)略的貫徹執(zhí)行。
⑵負責開展公司年度方針目標認證,督促和落實各中心、部門的目標分解,執(zhí)行
目標監(jiān)控。
⑶根據年度方針,平衡協調及督促各部門月度工作計劃開展。
⑷負責完善公司管理平臺建設,定期對管理平臺執(zhí)行情況進行檢查、糾偏。
⑸組織和實施外部管理體系認證工作,保持體系有效運行。
⑹負責企業(yè)文化建設,員工活動組織、提案管理及對內、外宣傳工作。
⑺負責公司對外投資、工程總包、技術進步等資質、項目申報及維護;
(8)收集、研究政府獎勵、補助及榮譽類相關政策,做好或協助相關部門做好對外
申報、跟蹤及驗收工作。
(9)分管行政工作
2010/08 — 2011/08
義烏發(fā)電設備有限公司  行政經理/辦公室主任
行業(yè)類別:大型設備/機電設備/重工業(yè)  企業(yè)性質:股份制企業(yè)  規(guī)模:100-499人  職位月薪:6001-8000元/月
工作描述:
1、起草公司相關規(guī)劃、商業(yè)計劃、可行性計劃,提供決策參考。 
2、負責公司人力資源管理,計劃、招聘、培訓、薪酬、績效、合同、社會保險等。 
3、規(guī)范完善公司管理制度,起草和修訂公司各類行政管理文件。 
4、負責公司各類會議、活動的籌劃,及相關資料的準備、整理、歸檔。 
5、負責監(jiān)督公司的保安、車隊和后勤管理工作。 
6、負責公司所需各類證件的辦理、年審等工作,確保證書有效。 
7、負責專利、商標管理,及科技類項目申報,驗收。
2006/06 — 2010/02
義烏西貝虎特種車輛有限公司  總經理室  總裁助理/總經理助理
行業(yè)類別:汽車/摩托車  企業(yè)性質:民營  規(guī)模:100-499人  職位月薪:4001-6000元/月
工作描述:
負責涉及國家項目許可審批及國外準入許可申報(商務部等五部委年度出口許可申報、世界制造廠識別代碼(vin/車架號)申報、歐盟ce認證、美國epa認證、俄羅斯gost認證、iso9001認證等) 
負責企業(yè)獎勵類項目申報(浙江省重大科技專項、技改項目、浙江省共建創(chuàng)新載體;國家重點(浙江?。┬庐a品計劃;) 
負責企業(yè)執(zhí)照、證件辦理(營業(yè)執(zhí)照年審(變更)、外貿出口登記備案、海關出口登記證、國土(建設)涉及掛牌、規(guī)劃、產權證手續(xù)) 
負責企業(yè)專利、商標申請及管理,主持企業(yè)標準起草,聯系質檢機構 
負責企業(yè)文宣工作(對外:項目可行性研究報告、融資商業(yè)計劃書、其他各類申請報告,對內:各種規(guī)章制度起草或審核) 
負責企劃工作,包括公司廣告、展覽計劃及實施;企業(yè)宣傳冊制作;企業(yè)宣傳影視制作等、 
負責公司合同文審,法律事務處理。分管行政人事部
2002/02 — 2006/05
浙江芬莉集團有限公司  董事長辦公室主任
行業(yè)類別:耐用消費品(服飾/紡織/皮革/家具/家電)  企業(yè)性質:合資  規(guī)模:1000-9999人  職位月薪:4001-6000元/月
工作描述:
①2002.01—2003.6 職務:人事專員;負責辦理員工入職手續(xù),人事檔案管理,社會保險辦理,主持企業(yè)報(月刊4版)編輯。 
②2003.07—2004.06 職務:人力資源開發(fā)科科長;負責人員招聘、培訓,人事調動、晉升考察,參與制定并實施企業(yè)績效考核(針對部門的績效考核及針對個人的紀律考核)。主持企業(yè)報編輯。 
③2004.07—2005.12 職務:辦公室副主任;負責項目申報(國家、省、市級馳(著)名商標、名牌產品、國家免檢產品;技術改造、研發(fā)中心、科技企業(yè)(項目)等),員工關系管理(兼工會副主席,主持工會工作),企業(yè)活動組織,負責企業(yè)社會責任體系建設和完善(質量體系、社會責任、反恐體系)主持企業(yè)報編輯。兼管后勤科、車隊、保衛(wèi)科。 
④2006.01—2006.06 職務:集團董事辦主任;負責董事辦日常管理,企劃。
技能專長/自我評價
文字處理能力
邏輯分析能力
項目執(zhí)行能力
問題解決能力

1、企業(yè)戰(zhàn)略管理能力:通過市場、行業(yè)來規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略。
2、企業(yè)經營管理能力:打造公平、公正、快速反應的企業(yè)平臺。
3、人力資源管理能力:通過合理的績效政策保障企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現
4、政府關系管理能力:資質、項目申報,政府關系維護

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