人才簡歷
簡歷編號：S064134最近登錄：
2014/8/18
- 出生日期：1979/11/28
- 年齡： 46歲
- 婚姻狀況： 已婚
- 性別： 男
- 政治面貌：黨員
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： A型
- 身高： 172CM
- 體重： 61KG
-
座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.部門經(jīng)理
- 理想崗位： 1.部門經(jīng)理 2.行政/人事總監(jiān) 3.人事經(jīng)理
- 期望月薪：面議
- 求職類型：全職
- 到崗時間： 面議
- 職業(yè)狀況： 未填
- 期望城市：浙江舟山
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：10年
- 畢業(yè)院校：中國農(nóng)業(yè)大學(xué)
- 駕駛技能： 未填
- 文化程度：本科
- 計算機能力：一般
- 專業(yè)名稱：法學(xué)
- 英語級別：二級
- 職稱：
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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學(xué)習(xí)時間： 1997年9月 至 2000年6月
學(xué)校名稱： 岱山中學(xué)
學(xué)歷水平： 高中
所學(xué)專業(yè)： 其他專業(yè)類>;;;;;;>;;;;;;其他專業(yè)
簡短描述： 在舟山市岱山中學(xué)學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)時間： 2000年9月 至 2003年6月
學(xué)校名稱： 浙江經(jīng)濟管理專修學(xué)院
學(xué)歷水平： 大專
所學(xué)專業(yè)： 其他專業(yè)類>;;;;;;>;;;;;;其他專業(yè)
簡短描述： 學(xué)習(xí)：機電一體化專業(yè)
學(xué)習(xí)時間： 2008年8月 至 2010年11月
學(xué)校名稱： 中國農(nóng)業(yè)大學(xué)
學(xué)歷水平： 本科
所學(xué)專業(yè)： 法學(xué)類>;;;;;;>;;;;;;法學(xué)
簡短描述： 法學(xué)專業(yè)，具有相關(guān)知識
！
工作時間： 2003年2月 至 2010年2月
公司名稱： 吉利集團下屬浙江汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所在部門： 招生就業(yè)處、外聯(lián)辦
職 位： 高級管理類>;;;;;;;;>;;;;;;;;業(yè)務(wù)科長
工作描述： 在吉利集團下屬浙江汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院任招就業(yè)處科長、外聯(lián)辦主任等職務(wù)：全面負責(zé)科室工作，對一些大型企業(yè)的管理人員進行企業(yè)管理類與人力資源制度類、行政管理制度類培訓(xùn)，整理出一套規(guī)范的行政管理與人力資源制度應(yīng)用多個集團化大型企業(yè)后反應(yīng)效良好
工作時間： 2010年2月 至 2011年5月
公司名稱： 寧波轎辰集團舟山分公司
所屬行業(yè)： 交通/運輸/物流
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所在部門： 行政經(jīng)理
職 位： 行政/后勤類>;;;;;;;;>;;;;;;;;行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述： 工作內(nèi)容：負責(zé)管理落實公司行政、人事、后勤保障所有的工作。主要成就是對原有不合理的績效考核進行了全面的改革。
工作時間： 2011年5月 至 2012年4月
公司名稱： 浙江虹達特種橡膠制品有限公司
所屬行業(yè)： 加工/制造
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所在部門： 綜合管理部
職 位： 行政/后勤類>;;;;;;;;>;;;;;;;;行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述： 工作內(nèi)容：公司籌建初期負責(zé)管理落實公司行政、人事、后勤保障包括基建、設(shè)備采購、公司制度建設(shè)等等全面工作，運營管理。主要成就：制定了比較完善的管理制度，推行企業(yè)文化。使企業(yè)全面正常運行。
工作時間： 2012年4月 至 2014年3月
公司名稱： 南方德邦集團股份有限公司
所屬行業(yè)： 所有行業(yè)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所在部門： 總經(jīng)辦
職 位： 高級管理類>;;;;;;;;>;;;;;;;;副總經(jīng)理
工作描述： 工作內(nèi)容：前期任集團公司辦公室主任負責(zé)集團辦公室有關(guān)工作，后期任子公司常務(wù)副總經(jīng)理負責(zé)籌建集團電子商務(wù)子公司并全面負責(zé)運營公司。
- 技能專長/自我評價
- 計算機，人力資源,駕駛等
一、2014年3月至今任水產(chǎn)食品公司常務(wù)副總
負責(zé)公司全面工作，主抓：電子商務(wù)、國內(nèi)貿(mào)易、行政管理。
二、2012年4月到2014年3月任集團辦公室主任、子公司常務(wù)副總經(jīng)理
負責(zé)集團辦公室工作以及籌建下屬電子商務(wù)子公司并全面負責(zé)該公司運營。
三、2011年5月到2012年4月任生產(chǎn)型企業(yè)綜合管理部部長
負責(zé)管理落實公司基建、行政、人事、后勤保障所有的工作。主要工作內(nèi)容：1、制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。2、編制公司規(guī)章制度并創(chuàng)新的把責(zé)、權(quán)、流程與制度相結(jié)合，推出全新的全能制度。3、全面改革原家族企業(yè)管理模式，實行適合的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。4、推行企業(yè)文化，使人心渙散的家族企業(yè)產(chǎn)生強大的凝聚力。5、規(guī)范公司辦公流程，提高了工作效率，減少了大量內(nèi)耗。6、合理組建了新公司團隊。7、規(guī)范了行政管理工作所有難點項。8、任企業(yè)培訓(xùn)主講師。
四、2010年2月到2011年5月任汽車公司行政人事經(jīng)理
負責(zé)管理落實公司基建、行政、人事、后勤保障所有的工作。主要工作為：1、推行公司年度管理目標制度。2、全面推行財務(wù)預(yù)算制度。3、制定公司績效方案、改革薪酬制度。4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析建立骨干梯隊制度，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。5、推行企業(yè)5s運行。
五、2003年3月至2010年2月任大型集團公司教育機構(gòu)外聯(lián)辦主任。
主要工作內(nèi)容：1、幫助企業(yè)培訓(xùn)管理人員 2、幫助企業(yè)完善人力資源規(guī)劃 3、幫助企業(yè)完善人力資源制度以及行政管理制度4、協(xié)助家族企業(yè)轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)管理以及制定合適的管理制度。5、負責(zé)與政府部門聯(lián)系。
六、本人在汽車行業(yè)工作近10年，培養(yǎng)過上千名汽車類專業(yè)人才。目前浙江層面有許多學(xué)生已經(jīng)成為汽車專業(yè)高端人才。
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