人才簡歷
簡歷編號：S070619最近登錄：
2016/3/2
- 出生日期：1966/3/2
- 年齡： 59歲
- 婚姻狀況： 未婚
- 性別： 男
- 政治面貌：群眾
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： A型
- 身高： 171CM
- 體重： 40KG
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座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.部門經(jīng)理 2.經(jīng)理助理
- 理想崗位： 1.執(zhí)行官
- 期望月薪：面議
- 求職類型：全職
- 到崗時間： 面議
- 職業(yè)狀況： 未填
- 期望城市：浙江舟山
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：10年
- 畢業(yè)院校：南京陸軍指揮學院
- 駕駛技能： 未填
- 文化程度：本科
- 計算機能力：一般
- 專業(yè)名稱： 工商管理
- 英語級別：二級
- 職稱：
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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學習時間： 2000年8月 至 2004年12月
學校名稱： 南京陸軍指揮學院
學歷水平： 本科
所學專業(yè)： 工商管理類工商管理
簡短描述： 2004年在南京陸軍指揮學院函授畢業(yè)，通過學習本人具備較強的馬克思主義經(jīng)濟學論理基礎、熟悉現(xiàn)代西方經(jīng)濟管理論理、掌握現(xiàn)代經(jīng)濟管理分析方法，長期對企業(yè)管理有一定研究功底。
1、通過長期在企業(yè)全面管理、內(nèi)外部協(xié)調(diào)、商務談判的實踐中總結(jié)，出版管理與商務類等三部著作。
2、編制《浙江省中小型企業(yè)管理規(guī)范指南》，負責編寫第一章“企業(yè)戰(zhàn)略管理”與第十七章“以人為本企業(yè)管理文化建設”。
證書名稱： 企業(yè)管理咨詢專家 獲得時間： 2005年7月
簡短描述： 2005年榮獲中企聯(lián)授予具有影響力的中國500強管理咨詢專家。
工作時間：1989年11月 至 1994年4月
公司名稱：黃巖城關派出所
工作描述：1989/11-1994/04臺州黃巖城關派出所 公復特業(yè)管理組組長、隊長
職責：負責查處治安案件及轄區(qū)安全管理。
工作時間：2016年1月 至 2016年1月
公司名稱：黃巖球新工藝品廠
工作描述：1994/05-1995/12黃巖球新工藝品廠 副廠長
職責：主管生產(chǎn)。
工作時間：1996年3月 至 2000年2月
公司名稱：黃巖四建
工作描述：1996/03-2000/02黃巖四建 負責人
職責：任黃巖四建路橋片項目，負責招投標、經(jīng)營管理、質(zhì)量、安全等全面工作。
工作時間：2000年2月 至 2003年12月
公司名稱：臺州紅營塑料有限公司
工作描述：2000/02-2003/12臺州紅營塑料有限公司 總經(jīng)理
職責：主管公司運營。
工作時間：2004年1月 至 2007年8月
公司名稱：培淵企業(yè)管理咨詢有限公司
工作描述：2004/01-2007/08培淵企業(yè)管理咨詢有限公司 首席管理咨詢師
職責：負責企業(yè)經(jīng)營管理咨詢策劃。
工作時間：2007年9月 至 2014年3月
公司名稱：省內(nèi)大中型企業(yè)/上市公司
工作描述：長期在大中型企業(yè)擔任管理顧問。全面負責企業(yè)戰(zhàn)略管理、建設團隊、人力資源調(diào)配、解決內(nèi)部管理疑難，建立內(nèi)訓機制，培訓管理層管理技能，完善公司整體規(guī)章與考核機制。2007年至2015年期間兼任浙江省企業(yè)管理咨詢協(xié)會常務理事。
工作時間：2014年4月 至 2015年12月
公司名稱：臺州臺英微型汽車有限公司
工作描述：擔任行政副總兼公司戰(zhàn)略發(fā)展部部長。負責執(zhí)行董事會決議，負責公司經(jīng)營管理，人力資源調(diào)配、績效考核、協(xié)調(diào)解決內(nèi)外矛盾，參與公司重大項目，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略決策，研究國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向及行業(yè)動態(tài)，協(xié)助董事長制定組織發(fā)展戰(zhàn)略。
- 技能專長/自我評價
- 技能名稱： 專長企業(yè)管理 熟練程度： 精通
簡短描述：
個人技能特長：
具有現(xiàn)代企業(yè)管理新理念，熟悉相關法規(guī)，有一定的整體分析能力和管控能力，具有較強的交流、溝通、協(xié)調(diào)能力，對管理團隊有號召力與凝聚力，有良好的職業(yè)道德與強烈的責任心。
具有解決企業(yè)高難度管理難題：1、統(tǒng)籌企業(yè)管理發(fā)展整體規(guī)劃，運作提升管理效能；2、在團隊管理方面有極強的領導技巧與執(zhí)行才能；3、加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管與治理能力；4、落實規(guī)章與考核制度，明確部門責權能力；5、全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略，對人才考評與測評有極強的優(yōu)化調(diào)配能力；6、協(xié)調(diào)與解決企業(yè)內(nèi)部各種管理矛盾；7、全面控制企業(yè)管理成本；8、全面負責日常事務處理與協(xié)調(diào)，指導監(jiān)督管理部門；9、能全面負責行政與辦公室工作，為董事長出謀劃策，提供可行性建議。
投身工作二十多年以來，每一次實踐的歷練，都是我人生寶貴的財富。在企業(yè)管理中，我堅持“做事先做人”的處世原則，一切以企業(yè)發(fā)展為中心，以正確管理規(guī)范為基礎，顧全大局，以和諧為宗旨，踏實、勤奮的工作態(tài)度，全力做好本職工作。
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