人才簡歷
簡歷編號(hào)：S081795最近登錄：
2018/7/11
- 出生日期：1989/12/18
- 年齡： 36歲
- 婚姻狀況： 未婚
- 性別： 女
- 政治面貌：黨員
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江普陀
- 血型： O型
- 身高： 165CM
- 體重： 50KG
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座右銘：當(dāng)你成功的時(shí)候，你說的所有話都是真理
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.人事經(jīng)理 2.市場/營銷經(jīng)理
- 理想崗位： 1.hrm 2.hrbp
- 期望月薪：10000
- 求職類型：全職
- 到崗時(shí)間： 一月內(nèi)
- 職業(yè)狀況： 在職
- 期望城市：舟山普陀 浙江舟山 浙江定海
- 所在城市：浙江杭州
- 工作年限：1年
- 畢業(yè)院校：浙江科技學(xué)院
- 駕駛技能： 無駕照
- 文化程度：本科
- 計(jì)算機(jī)能力：熟練
- 專業(yè)名稱：服裝設(shè)計(jì)
- 英語級別：二級
- 職稱： 1.招聘主管 2.hrbp 3.hrm
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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2008. 6 – 2012. 8 浙江科技學(xué)院 服裝設(shè)計(jì)
站在top立場工作層,業(yè)務(wù)扭轉(zhuǎn)層，從產(chǎn)品鏈條產(chǎn)開工作
杭州戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
商家端和業(yè)主端(app、公眾號(hào)) 戀家平臺(tái) 施工端(app、公眾號(hào)) 登錄www.lianjiakeji.com了解戀家特色
2017.10.16-2018.至今
a，隨著住房租賃時(shí)代的到來，國家開始實(shí)行一系列租購并舉的政策。中國的房地產(chǎn)市場并非獨(dú)立而生，而是與方方面面相聯(lián)系，例如住房政策，首付政策，利率政策，稅收政策等等。
b，戀家科技的核心價(jià)值觀是：客戶為尊，堅(jiān)守匠心，誠信務(wù)實(shí)，親如一家。
戀家科技的使命是：把客戶的家當(dāng)做自己的家，傾力打造全球最大的一站式出租房裝修服務(wù)平臺(tái)。
c，杭州戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司自2017年創(chuàng)辦以來，堅(jiān)持解決當(dāng)下出租房裝修痛點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，謀求行業(yè)改革和用戶體驗(yàn)升級的高度結(jié)合。爭取通過我們的努力，實(shí)現(xiàn)出租房裝修行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+新形勢的正規(guī)化，標(biāo)準(zhǔn)化，優(yōu)質(zhì)化。
d，戀家科技平臺(tái)優(yōu)勢：線上派單，縮短工期，平臺(tái)監(jiān)管，價(jià)格透明化，工程計(jì)價(jià)。
我在戀家科技的工作職責(zé)是：人員招聘（邀約率90%，面試率85%，入職率80%，在職人員55個(gè)小伙伴，人員優(yōu)化迭代工作，人員優(yōu)化率85%，控制離職率10%，績效面談工作）
一：需求招聘落地崗如下
（一）運(yùn)營中心前端崗+后端崗
運(yùn)營前端崗工作職責(zé)：配合出租房事業(yè)部促成用戶平臺(tái)裝修訂單，競品數(shù)據(jù)分析，同行市場落地調(diào)研，出落地方案報(bào)告，協(xié)助ceo出運(yùn)營方案等工作。
運(yùn)營后端崗工作職責(zé)：分設(shè)計(jì)端（出裝修圖紙，施工圖紙，拉新設(shè)計(jì)師入住平臺(tái)等工作，材料端（下游整合材料商），施工隊(duì)端（拉新施工隊(duì)入住平臺(tái)）
（二）出租房事業(yè)部：落地銷售崗，解決訂單事宜，解決簽單協(xié)議，b端，c端模式，跑通模式。
（三）研發(fā)中心技術(shù)崗項(xiàng)目組app端，安卓開發(fā)2人，ios開發(fā)1人，前端開發(fā)3人，java開發(fā)5人
（四）研發(fā)中心產(chǎn)品部cto崗，ui崗2人，產(chǎn)品助理崗2人，1人專員。
（五）管理中心：財(cái)務(wù)崗2人，hr崗2人
（六）造價(jià)中心：預(yù)決算（出報(bào)價(jià)方案），1名主管，1名專員。
（七）數(shù)據(jù)分析崗：1名。
（八）運(yùn)營中心：coo崗1名，服務(wù)端客戶端共計(jì)15人。
二，績效面談工作
（二）工作技能分+工作態(tài)度分+團(tuán)隊(duì)分+員工關(guān)系模塊
三，人員優(yōu)化迭代工作
（三）工作維度+態(tài)度維度（運(yùn)營人員優(yōu)化工作，出具運(yùn)營方案是否能落地，產(chǎn)品人員優(yōu)化工作，產(chǎn)品設(shè)計(jì)能否成型，技術(shù)崗優(yōu)化工作開發(fā)進(jìn)度版本是否按期上線，發(fā)現(xiàn)bug是否及時(shí)補(bǔ)救，銷售人員優(yōu)化，簽署訂單或意向訂單，每日日報(bào)，釘釘拜訪客戶簽到情況等）
hr招人標(biāo)準(zhǔn)：價(jià)值觀正的人，有團(tuán)隊(duì)精神，懂感恩，不提偽需求。
hr招聘本質(zhì)：在于解決企業(yè)用人問題，幫助公司順利解決用人難問題，順利開展業(yè)務(wù)拓展，從用人需求到用人優(yōu)化的實(shí)現(xiàn)。從業(yè)務(wù)流程開始梳理，然后再去招人。
杭州泰格醫(yī)藥科技股份有限公司 2012.8-2015.9[3年1個(gè)月]
制藥/生物工程1000-5000人上市公司
工作描述：
1. 根據(jù)公司的運(yùn)營發(fā)展戰(zhàn)略和部門領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)，制定公司主要部門醫(yī)學(xué)部的組織架構(gòu)圖，并且落地實(shí)施。
2. 在部門領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)分配下，完成制定公司的規(guī)章制度并且落地實(shí)施。
3. 整理公司各崗位的工作分析表，對公司崗位分析表進(jìn)行定編，具體內(nèi)容包括：各崗位的工作職責(zé)，工作內(nèi)容，任職資格等進(jìn)行撰寫，定初稿，交領(lǐng)導(dǎo)審核。
4. 公司銷售部門的績效考核制度的策劃，撰寫，標(biāo)準(zhǔn)化，合理化的實(shí)施。
5. 撰寫并推行公司銷售部門的薪酬獎(jiǎng)金（提成）制度、績效考核制度和培訓(xùn)晉升管理制度。
6. 協(xié)助公司醫(yī)學(xué)部，科學(xué)事務(wù)部，協(xié)調(diào)部，職能部門的人員招聘工作，電話初試溝通，邀請安排人員面試，入職安排。
7. 日常其他事務(wù)。
8. 這三年主要工作內(nèi)容：人員招聘模塊，績效模塊，培訓(xùn)模塊，薪酬福利模塊。
- 技能專長/自我評價(jià)
- 熟悉人事六大模塊
互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)
工作當(dāng)作自己的一份事業(yè)去經(jīng)營，公司當(dāng)作自己的家去經(jīng)營
站在top立場去工作
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