人才簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷編號(hào)：S082434最近登錄：
2021/2/18
- 出生日期：1989/11/15
- 年齡： 36歲
- 婚姻狀況： 已婚
- 性別： 女
- 政治面貌：群眾
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： O型
- 身高： 161CM
- 體重： 52KG
-
座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.人事經(jīng)理 2.績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員 3.招聘經(jīng)理/主任
- 理想崗位： 1.人事經(jīng)理 2.薪酬績(jī)效經(jīng)理 3.招聘經(jīng)理
- 期望月薪：10000
- 求職類型：全職
- 到崗時(shí)間： 一周內(nèi)
- 職業(yè)狀況： 待業(yè)
- 期望城市：舟山定海 浙江舟山
- 所在城市：舟山定海
- 工作年限：6年
- 畢業(yè)院校：廈門大學(xué)
- 駕駛技能： C1
- 文化程度：本科
- 計(jì)算機(jī)能力：熟練
- 專業(yè)名稱：旅游管理
- 英語(yǔ)級(jí)別：六級(jí)
- 職稱： 1.企業(yè)二級(jí)人力資源管理師
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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2012年畢業(yè)于廈門大學(xué)管理學(xué)院旅游管理專業(yè)，6年大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃hrm方向。
一、2017-05-03/2018-06-29 立達(dá)信綠色照明股份有限公司 國(guó)際營(yíng)銷中心高級(jí)hrbp管理師（人力副經(jīng)理）
負(fù)責(zé)公司國(guó)際營(yíng)銷事業(yè)部hrbp工作，主要有： 1、按照公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度； 2、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)； 3、監(jiān)督各部門績(jī)效考核過(guò)程，不斷完善公司績(jī)效管理體系，建立公司績(jī)效管理工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作； 4、根據(jù)考核結(jié)果及績(jī)效溝通反饋，提出業(yè)務(wù)人員的職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、2015-04-01/2017-04-17 安踏集團(tuán)-斐樂體育有限公司 人力資源中心薪酬績(jī)效主管
（一）、績(jī)效管理 1、建立直營(yíng)區(qū)域績(jī)效管理體系，并根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展階段，不斷對(duì)現(xiàn)有體系進(jìn)行優(yōu)化； 2、組織實(shí)施各區(qū)辦公室人員月度、季度、年度績(jī)效考核工作，建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；
（二）、薪酬福利管理 1、制訂符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的辦公室及終端店鋪薪資福利政策和計(jì)劃，結(jié)合年度預(yù)算，管理、監(jiān)控公司人力成本； 2、結(jié)合崗位等級(jí)評(píng)估結(jié)果，建立符合公司薪酬策略的薪酬體系。
三、2012-07-01/2015-04-01 七匹狼集團(tuán)-與狼共舞服飾有限公司 人力資源部 高級(jí)招聘專員
1、通過(guò)崗位分析，與業(yè)務(wù)部門溝通新一年的組織架構(gòu)及人員編制情況，并從人力成本控制方面提出相應(yīng)建議； 2、協(xié)助經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；完善公司招聘流程，并不斷進(jìn)行優(yōu)化； 3、招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)，獨(dú)立開展招聘渠道開發(fā)與維護(hù)、內(nèi)部引薦、校園招聘項(xiàng)目等； 4、人才庫(kù)管理及每周招聘數(shù)據(jù)的分析工作； 5、協(xié)助策劃新員工見面會(huì)、員工關(guān)懷座談會(huì)等。
- 技能專長(zhǎng)/自我評(píng)價(jià)
- 企業(yè)二級(jí)人力資源管理師
熟悉校招流程及操作
1、近六年大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備良好專業(yè)能力；
2、擅長(zhǎng)服裝零售行業(yè)績(jī)效考核及薪酬福利方案設(shè)計(jì)、管理及實(shí)施；
3、豐富的校園招聘項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，掌握中高端人才面試技巧；
4、溝通表達(dá)能力清晰、性格外向，具備良好的協(xié)調(diào)組織能力及學(xué)習(xí)能力。
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